Terry Arnold probablemente no se dio cuenta cuando se unió al Ejército de los EE. UU. Recién salido de la universidad, pero su mejor arma a lo largo de la vida han sido sus habilidades con las personas. Durante nueve años como oficial, luego 16 años subiendo la escalera corporativa en compañías como General Electric y Southern Glazer's Wine and Spirits, el distribuidor de vinos más grande del país, Arnold ha creado una cultura en la que las personas pueden trabajar juntas para lograr grandes objetivos. En el último episodio de Charla directa con Wine Spectator , Arnold habló con el editor ejecutivo Thomas Matthews sobre la adopción de la cultura corporativa en GE, el fomento de la diversidad y la inclusión en Southern Glazer's, y la asociación de esta última compañía con Thurgood Marshall College Fund.
quien es dios del vino
Nativo de Jacksonville, Florida, Arnold asistió a la Universidad Florida A&M con una beca del ROTC y fue comisionado como oficial de infantería en el Ejército de los EE. UU. Al graduarse. Sirvió durante nueve años como soldado en servicio activo antes de renunciar a su cargo en 1998.
Al unirse al Programa de Liderazgo de Recursos Humanos de GE, Arnold pasó 16 años en el gigante corporativo. Durante ese tiempo, ocupó varios puestos, desde gerente de planta hasta control de calidad y venta de motores de aeronaves antes de asumir tareas de recursos humanos a tiempo completo. Finalmente, él y su esposa, Denise, una coronel jubilada, se mudaron de regreso a Florida, donde Arnold se unió al distribuidor de vino más grande del país en 2017 como vicepresidente senior de recursos humanos.
Desde el principio, Arnold se enamoró del negocio del vino. 'Es una cultura muy orientada a la familia, caminar, caminar, hablar, hablar y eso fue una atracción inmediata', dijo Arnold.
Se ha convertido en una figura fundamental en las iniciativas de diversidad e inclusión de Southern. 'Cuando se habla de diversidad e inclusión, la diversidad es el sustantivo y la inclusión es el verbo', dijo. 'Nuestro punto de partida fue comprender dónde estamos y hablar sobre adónde queremos ir'.
Las acciones de la compañía ahora se están materializando como asociaciones con Harvard Business School y la Universidad de Columbia. El objetivo es diversificar los puestos de alto nivel en la empresa de 20.000 personas ayudando a las mujeres y las personas de color a tomar decisiones. Uno de los logros más recientes de Southern fue una asociación con Thurgood Marshall College Fund (TMCF), que, según Arnold, se ha convertido en una 'tubería de pasantes' para la empresa.
'Thurgood Marshall nos permite tocar a muchos niños y estudiantes que se parecen a mí y provienen de entornos como yo, que tienen mucho que ofrecer a las empresas estadounidenses', dijo. 'De los 26 pasantes que tuvimos en nuestra clase de pasante virtual [este año], seis son miembros del TMCF'.
Mientras las protestas en todo el país continúan llamando la atención sobre la injusticia racial, Arnold dice que es optimista sobre lo que depara el futuro, pero sigue siendo realista. Tras los asesinatos de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y George Floyd, el equipo de diversidad e inclusión de Southern organizó conversaciones para que los empleados discutieran sus reacciones. Participaron un total de 6.500 empleados.
'Lo que el país está viendo colectivamente ahora, muchos de nosotros, negros y morenos, lo hemos estado viendo durante toda su vida', dijo. 'Reconocemos que se ha causado daño, hay comprensión que debe ocurrir y mucha escucha'.
Mira el episodio completo con Arnold en Canal IGTV de Wine Spectator y conéctese para ver Straight Talk con Wine Spectator todos los martes y jueves. Esta noche, el editor ejecutivo Thomas Matthews conversará con la directora de vinos ganadora del premio Restaurant Tonya Pitts como parte de un mes de destacando las voces negras en la industria del vino .